Transformerende Traineeships
Met mijn traineeships steek ik het potentieel van jonge talenten aan. Frisse energie die de veranderkracht in organisaties versterkt.
Herken je dit?
Je jonge professionals starten vol energie.
Ze zien kansen. Hebben ideeën.
Stellen vragen die anderen allang niet meer stellen.
Maar al snel ontdekken ze dat veranderen niet altijd eenvoudig is.
Een voorstel stuit op weerstand. Een idee wordt niet direct omarmd. Of collega's reageren met:
"Zo doen we dat hier al jaren."
Veel jonge professionals trekken daar onbewust een conclusie uit.
* "Misschien moet ik me aanpassen"
* "Misschien begrijp ik het nog niet goed genoeg"
* "Misschien kan ik beter even afwachten"* "Misschien kan ik beter een andere baan zoeken"
In mijn traineeships leren jonge professionals hoe ze hun stem kunnen laten horen zonder te forceren. Hoe ze kunnen omgaan met weerstand. Hoe ze eerst begrijpen, voordat ze overtuigen. En hoe ze trouw blijven aan hun nieuwsgierigheid, energie en frisse blik.
Daarnaast ontmoeten ze andere professionals die tegen dezelfde uitdagingen aanlopen.
Dat zorgt voor herkenning, verbinding, aanmoediging en nieuwe moed.
Zodat hun Vonk niet dooft, maar uitgroeit tot sprankelende ogen en een duurzaam vuur.
Herkenbaar?
Hoe het werkt
1Power Call
In een gesprek inventariseer ik waar jullie organisatie vandaag staat en waar jullie naartoe willen. Waar zit de energie (niet)? Wat zijn nu jullie grootste uitdagingen met young professionals? En we tasten af: "Zijn wij een goede match?"
2Traineeship - concept
Ik vertaal de inzichten uit de power call naar de juiste brandstof voor een concept traineeship. Een programma dat aansluit bij jullie cultuur, doelen en budget.
We zetten de puntjes op de i tot het helemaal naar jullie zin is!
3Traineeship - uitrollen
Ik begeleid het volledige traject en creër een veilige omgeving waarin jonge professionals kunnen leren, experimenteren en groeien.
Praktisch, energiek en altijd verbonden met de dagelijkse praktijk. Ik ben het 'veilige' gezicht, maar zet voor bepaalde trainingen specialisten uit mijn netwerk in.
4Evaluatie
Als het vuur eenmaal brandt, is het zaak regelmatig te evalueren, leren en verder te bouwen op wat werkt.
Zo blijft de juiste beweging in gang en groeit de impact.
Jong talent is geen risico.
Ze zijn je grootste kans.....
Brandstof voor de toekomst
Het traineeship
Het traineeship bestaat uit persoonlijke coaching, training en intervisie. Allemaal momenten van betekenis. De Young Professionals ontmoeten zichzelf en elkaar en vinden een veilige plek waar ze hun ideëen kunnen toetsen en kunnen oefenen.
Plezier en leren gaan hand in hand.
Verwacht geen lessen uit een boekje, maar ervaringen die raken en die een leven lang bijblijven.
Een traineeship dat de Vonk aanwakkert
Dit traineeship inspireert en daagt Young Professionals uit om de verandering te zijn die zij zelf graag zouden zien.
Met diepgaande ontmoetingen, ervaringsgericht leren, persoonlijke coaching en een netwerk van peers.
Investeer je in de energie van Young Professionals, dan investeer je in de toekomst.
"Het magazine was écht zo'n mooi aandenken aan de reis die ik dit traineeship heb gemaakt!"
Sam Vendrig, traineeship 2023
"Sparren tijdens de persoonlijke coachsessies hielp me om mijn ambities te verwezenlijken"
Menno van der Zouwen, traineeship 2024
"Ik had goede ideeen, maar weet nu hoe ik ze effectief communiceer"
Chris Zonnevylle, trainee 2023
"Nog steeds als ik in mijn werk ergens tegenaan loop, zoek ik contact met mijn oud-trainees. Het is enorm waardevol om ze te kunnen raadplegen"
Rianne van Mourik, traineeship 2023
"Je ontdekt dat iedereen een andere mix aan talenten heeft"
Thijs Veelen, traineeship 2022
"Ik heb zoveel geleerd, wat ik nooit uit een boek of via AI had kunnen leren.Verhalen uit de praktijk, zoals de collegetour, die neem ik altijd mee!"
Jan Henri van den Berg, traineeship 2024
"Over de streep" was indrukwekkend. Ik voel me enorm verbonden met mijn mede trainees"
Claudia Teunissen, traineeship 2021
Traineeships van Buro Vonkeling
Brandstof voor innovatie, betrokkenheid en behoud.
Wie was ik als
Young Professional?
Met een Cum Laude universitair diploma op zak, dacht ik dat het grote geld nu wel zou binnenstromen. Dat viel vies tegen! Toch wees ik een baan met een hoger startsalaris af. Ik koos voor de uitzendbranche; de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling spraken me aan. Ik leerde inderdaad ontzettend veel, maar ik heb me ook vaak eenzaam en onzeker gevoeld. Wat had ik toen graag begeleiding gehad om mijn onzekerheden mee te delen en mijn frisse ideeen om te zetten in daadkracht.
Wie was ik als kind
Ik was een gevoelig, slim en creatief meisje.
Ik hield van verhalen schrijven, tekenen en toneelspelen. Op mijn rapport stond: "Dorette haar hoofd gaat sneller dan haar handen bij kunnen houden"
De scheiding van mijn ouders heeft veel impact gehad op mijn ontwikkeling. Doordat ik me emotioneel niet veilig voelde, ontwikkelde ik mijn voelsprieten. Nog steeds heb ik geen woorden nodig om te weten hoe iemand zich voelt. Ik was al vroeg zelfredzaam en zorgzaam richting mijn kleine broertje en had een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Wie ben ik vandaag
Nu ben ik de mama, coach en trainer die ik zelf vroeger graag gehad zou hebben. Ik belichaam dus het principe 'be the change you want to see". Ik hou van yoga, bootcamp of een tocht op de mountainbike. Ook trakteer ik mezelf nu en dan op een stilteretraite, maar ik geniet ook van dolle, drukke avondjes met mijn gezin of een skitrip met vriendinnen. Autonomie, creativiteit en zingeving zijn de drijfveren waaruit ik werk. Ik haal energie uit mijn relaties en uit het opdoen van nieuwe ervaringen. Zolang ik leef blijf ik bezig met persoonlijke ontwikkeling. En ik hoop dat ik nog heel lang veel mag leren van de nieuwe generatie!
Benieuwd hoe zo'n traineeship er precies uitziet?
Boek een Power Call met me in, dan neem ik je mee in het programma.
FAQ's
Waarom investeren in een traineeship?
Young professionals brengen energie, frisse ideeen en veranderkracht mee. Tegelijkertijd hebben zij behoefte aan ontwikkeling, verbinding en begeleiding. Een goed traineeship vergroot de betrokkenheid, stimuleert innovatie en helpt om talent langer aan de organisatie te verbinden.
Wat levert een traineeship op voor onze organisatie?
Organisaties ervaren vaak meer eigenaarschap, betere samenwerking, hogere betrokkenheid, meer initiatief vanuit de young professionals en minder verzuim en verloop.
Hoe draagt het traineeship van Buro Vonkeling bij aan innovatie?
Innovatie ontstaat wanneer medewerkers ideeen durven uitspreken, kritisch durven kijken naar bestaande processen en zelf verantwoordelijkheid gaan nemen. In dit traineeship leren professionals hun invloed bewust in te zetten, constructief bij te dragen en hoe ze hun positieve energie behouden ook als anderen niet direct meegaan.
Helpt dit traineeship bij het behouden van talent?
Ja! Veel Young Professionals verlaten de organisatie niet vanwege het werk zelf, maar omdat zij onvoldoende ontwikkelmogelijkheden, verbinding of perspectief ervaren. Het traineeship versterkt juist die elementen.
Voor welke Young Professional is dit traineeship geschikt?
Dit traineeship past het best bij ambitieuze, leergierige Young Professionals, die willen groeien in persoonlijk leiderschap, communicatie, samenwerking en professionele impact. Ze hebben (goede) ideeen, maar voelen zich nog onzeker of weten nog niet goed hoe ze de verbinding binnen de organisatie kunnen leggen. Qua werkervaring passen mensen tot 6 jaar werkervaring het best.
Welke vaardigheden worden ontwikkeld?
Persoonlijk leiderschap, communicatie, feedback ontvangen en geven, samenwerken, zelfinzicht, beinvloedingsvaardigheden, omgaan met weerstand, presenteren en zichtbaar zijn.
Wat maakt dit traineeship anders dan een traditionele training?
Het traineeship van Vonkeling richt zich niet alleen op vaardigheden, maar juist ook op de onderstroom. Welke gevoelens en overtuigingen spelen er onder de oppervlakte? En hoe kun je daar constructief mee omgaan? Daarbij schept Buro Vonkeling de psychologische veiligheid waardoor er openheid en kwetsbaarheid binnen de groep ontstaat.
Is dit traineeship maatwerk?
Beiden zijn mogelijk.
* Heb je meer dan 10 Young Professionals? Dan maken we het traineeship op maat. Deze wordt afgestemd op de doelen en de veranderuitdagingen die binnen de organisatie spelen.
* Heb je minder dan 10 Young Professionals, dan stappen ze in het bestaande jaarprogramma. Dit jaarprogramma start met een Kick Off op een externe locatie mét een overnachting en bestaat vervolgens uit maandelijkse groepstrainingen, intervisie, een online werkgelukprogramma, DISC meting en persoonlijke coaching.
Hoe meet je het effect?
Door evaluaties, tussentijdse reflectie, feedback van de young professionals en de opdrachtgevers monitoren we de gewenste doelen. Veel van wat we doen is preventief, zo is menig burn-out voorkomen doordat signalen vroegtijdig werden geuit. Dit is uiteraard lastig meetbaar te maken, maar waar mogelijk maken we de resultaten inzichtelijk.
Wat als we niet investeren in de frisse energie van onze Young Professionals?
Dan bestaat het risico dat energie, ideeen en betrokkenheid langzaam verdwijnt.Talent houdt zich in, zoekt uitdaging buiten de organisatie of haakt mentaal af.
Contact
Dorette Vonk
info@burovonkeling.nl
06-38 31 66 05
nl.linkedin.com/in/dorettevantilvonk
Copyright 2026